灵活性和支持:CTE的母亲分享以家庭为中心的文化的好处

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我们团队的一大特点就是在一个男性主导的行业中, 我们CTE团队有很多女性.

更让人印象深刻的是? 这些努力工作的女性中有许多人同时也是母亲. 他们每天都来CTE, 通常是在孩子吃饭和上学或日托之后的几个小时. 他们的多任务能力, 锋利的沟通, 弹性, 以及在某一时刻做出调整的能力都是优秀的因为她们作为母亲所做的工作.

我们发现CTE的妈妈们是我们最好的团队成员之一. 今天和每一天都值得庆祝.

“我们喜欢CTE的女性,她们碰巧也是妈妈!联合创始人兼副总裁Kimm Lytle说. “当托德和我创办CTE时,我们想为我们年轻的家庭创造一项事业. 它必须给我们谋生的能力, 但主要是, 它需要以家庭为中心, 所以我们可以在孩子的生活中成为积极的父母.”

随着生意的增长, Kimm和Todd Lytle的意图变成了今天渗透在CTE文化中的一种文化标志. 团队成员不断指出,家庭氛围是他们喜欢在CTE工作的首要原因. 为那些碰巧也是妈妈的团队成员, CTE的文化是一种让他们获得工作与生活平衡的神奇方式.

灵活性, 当问题出现时要理解, 以及全公司范围的家庭友好活动都是CTE妈妈们表示企业支持他们的主要原因.

“CTE在抚养孩子时遇到许多‘紧急情况’时总是很灵活,加顿说, 会计部经理, 当她的两个孩子分别是12岁和6岁时,她就开始了CTE. “很明显CTE真的很重视工作和生活的平衡.”

有几个母亲在怀孕期间得到了CTE的支持.

“当我发现自己怀孕时,我已经是CTE的第五年学生了,客户服务代表科尔比·尼尔森说. “CTE一直理解由于日托问题或疾病而不得不离开的情况.”

交通专家凯蒂·埃斯皮诺萨, 谁会在圣诞节前后生第一个孩子, 他说,在这个令人兴奋的时刻,能得到工作和同事的支持真是太棒了.

“CTE确实有一个很棒的支持系统, 还有所有的工作妈妈, 有很多很棒的建议和故事帮助我们为孩子做好准备,”凯蒂说. “CTE真的会照顾我们所有人,甚至在产假结束后也会努力让我们尽快回归工作.”

客户服务代表伊丽莎·斯坦顿表示,她清楚地记得2019年她生第三个孩子时的这种转变.

“在CTE,家庭是第一位的, 为了家庭的需要,我总是能很轻松地要求休假,”伊莉莎说. “只要知道他们尽可能尊重我家人的需求,我就感觉很好.”

对于Tosiha科科伦, 客户服务代表,一个7岁和3岁孩子的妈妈, 她说,当日托中心因COVID-19开始关闭时,她真的发现CTE对父母的支持有多深. 她能够抽出时间, 得到CTE的全力支持, 把她的孩子转到网上学校,并在学校重新开放后转到日托中心. 另一个好处? 托西哈从不觉得她必须错过会议, 学校活动和实地考察旅行,因为她的工作.

交通主管杰米·亨特在2020年也表达了同样的支持.

“他们非常支持我, 而不是在家上学和工作, 他们一直很有耐心,”她说. “在新冠肺炎疫情初期, 当孩子们进入虚拟学习, 星期一我可以在家工作,这样我就可以协助学校的工作.”

在CTE,我们爱我们的职场妈妈,爱她们为工作做出的贡献和独特的技能.